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使用条例(TOS)
最近更新时间: 2020年09月01日
使用TALENT.COM的服務和網站,即表示您同意以下服務條款,其中還包括TALENT.COM的安全隐私出版人條款。
1. 内容
TALENT.COM INC搜索结果中包含的所有工作,或与这些结果相关的所有工作均由TALENT.COM INC无法控制的外部网站提供。 TALENT.COM INC自动从外部来源索引所有作业,对任何工作列表的内容不承担任何责任。
2. 服务
TALENT.COM INC为公众(非商业用途)提供职位搜索平台。若您希望与TALENT.COM INC建立商业合作,您必须与TALENT.COM INC签订协议。
3. 责任
TALENT.COM INC 对使用我们的搜索服务所造成的任何物理、财务或心理损害概不负责。如果您在 TALENT.COM INC 的网站上发现了可能有害的内容, 请联系我们。我们的团队将调查并采取行动, 迅速解决这个问题。
4. 保证
TALENT.COM INC 的团队正在努力维护高质量的索引工作。因为我们索引了大量的内容, 我们不能保证我们所索引的所有工作的有效性和真实性。如果您发现任何工作, 看起来 "垃圾 ", "可疑 " 或 "过期 ", 请联系我们。我们的团队将调查并采取行动, 迅速解决这个问题。
5. TALENT.COM INC索引
在robots.txt 文件规则外的自动索引或爬网行为在TALENT.COM搜索列表中是不被允许的。(详见 talent.com/robots.txt)
6. 服务条款变更
TALENT.COM INC 的使用条款可能会在未来改变, 在 TALENT.COM INC 的酌处权。任何更改都将在本页上公布。
安全
以下为安全保护信息须知:
1. 保护
为了避免有可能的违法行为我们不断测试我们的系统。
2. 链接
作为搜索引擎, 大多数点击都会将用户转发到源网站。我们尽最大努力删除包含恶意软件、过度广告、网络钓鱼策略或任何其他可能损害用户或有损其工作搜索体验的方法的源代码。如果您遇到包含这些品质的链接, 请联系我们。我们将迅速进行调查和采取行动。
Cookie政策
TALENT.COM使用cookie来使我们的服务更加人性化,有效和安全。使用TALENT.COM的服务和网站,即表示您同意以下Cookie政策,其中还包括TALENT.COM的使用条例(TOS)安全隐私出版人
1. 什么是饼干?
“ Cookie”是小型的,通常是加密的,基于文本的文件,网站用来跟踪某些事件或识别用户。 Cookies可以记录您对网站的导航,因此,当您返回该网站时,它可以根据您上次访问时存储的信息显示您的首选选项。 Cookies也可用于分析网站流量以及用于广告和营销目的。几乎每个网站都使用Cookie。
2. TALENT․COM INC如何使用Cookie:
TALENT․COM INC使用Cookie的原因如下。我们使用的所有第一方Cookie都是我们网站正常运行所必需的。无法阻止这些cookie,因为如果没有它们,我们的网站可能无法使用。这些Cookie不会收集有关您的信息,这些信息可用于营销或将您跟随到Internet上的其他网站。我们的Cookie是匿名的,除“第三方Cookie”中的特殊规定另有规定外,不会将任何个人数据传输给第三方。
2.1 分析目的
我们使用Cookie收集访问者的宝贵统计数据,例如将您引至我们网站的资源,人口统计,地理位置,工作搜索历史,以及您如何浏览我们的网站以更好地了解您的需求并根据以下内容改进我们的产品您使用我们服务的方式。
2.2 身份验证,首选项和用户体验
为了使您的用户体验更加方便和一致,我们使用cookie来存储有关您的浏览器类型,语言首选项,搜索历史和登录信息的信息。这些信息使我们能够提供高质量的求职结果,而无需您多次输入相同的信息。当您访问我们的网站时,我们使用cookie来识别您(您的IP地址和浏览器)。如果您选择“保持登录状态”选项,则当您通过多个会话访问我们的网站时,除非您注销或从浏览器中清除cookie缓存,否则我们将使用cookie来保持登录状态。
2.3 合规目的
我们还使用cookie通过cookie横幅跟踪您对我们cookie策略的同意。
2.4 安全目的
我们网站上的所有cookie均出于安全考虑而构建,仅向用户提供来自可靠来源的安全内容。我们使用cookie来加密网站流量,确保cookie被安全地发送并且不会被非预期的各方或脚本访问,并降低了潜在恶意软件的风险。
2.5 测试,运营和效率评估目的
为了确保为用户提供一致,可靠和优质的体验,我们在对网站的不同部分进行测试时使用cookie,这有助于我们改善所提供的服务。我们正在不断进行测试,以衡量我们的网站的运行状况以及用户能够以高效便捷的方式使用我们的网站的情况。例如,我们可以将Cookie随机分配给一定比例的用户,这将控制一组用户将体验的网站环境,以测试该网站的特定设计方面与另一组相比表现如何。
2.6 测试,运营和效率评估目的
为了确保为用户提供一致,可靠和优质的体验,我们在对网站的不同部分进行测试时使用cookie,这有助于我们改善所提供的服务。我们正在不断进行测试,以衡量我们的网站的运行状况以及用户能够以高效便捷的方式使用我们的网站的情况。例如,我们可以将Cookie随机分配给一定比例的用户,这将控制一组用户将体验的网站环境,以测试该网站的特定设计方面与另一组相比表现如何。
3. 第三方Cookie
我们使用来自第三方(例如Google和Facebook)的cookie,以使您的体验更加便捷,并改善我们用于营销和分析目的的服务。您可以在下面了解如何选择退出这些第三方Cookie。
3.1 Google Analytics
我们使用网络分析服务Google Analytics(分析)来帮助我们通过Cookie分析您对我们网站的使用情况。Cookie生成的有关您使用我们网站的信息通常会发送到Google服务器并存储在Google服务器上。这些Cookie中的信息将被匿名化,以排除对您的任何直接个人参考。然后,Google使用Cookie中的信息来评估我们网站的使用情况,排名等。有关Google如何处理所收集数据的信息,请参阅 Google隐私政策
3.2 Google Ads和再营销列表
我们的网站还将Cookie用于Google Ads和再营销列表,这是Google Analytics for Display Advertisers的功能。运作方式是,在使用我们的服务后,当您访问其他网站时,由于Cookie指示您属于访问过我们网站的一组用户,因此您可能会在Talent.com上看到有关工作的定向广告。例如,如果您在Talent.com上搜索“送货司机职位”,则在访问其他网站时,我们的合作伙伴(例如Google和Facebook)可以使用此信息来改善我们可能会在您访问的其他平台上展示的广告的相关性。 要了解有关Google如何使用来自使用其服务的网站或应用程序的信息的更多信息,请单击在此处
3.3 Facebook Pixel
Facebook Pixel是一种与我们类似的技术,可将信息存储在cookie中,使您对我们的网站和/或与工作相关的Facebook广告表现出兴趣后,我们可以向您显示目标广告。此cookie信息在Talent.com和Facebook之间共享。表示您访问了我们网站的Facebook像素cookie被传输到Facebook服务器并分配给您的个人帐户,告诉Facebook您有兴趣查看与工作相关的广告。有关Facebook如何处理收集到的数据的信息,请参阅 Facebook的数据政策
4. 保存期限和反对和撤离的可能性:
Cookies存储在您的计算机上,并在浏览器和网站之间传输。会话Cookie是临时的,仅在您离开我们的网站之前保留。永久性Cookie可以在您的浏览器Cookie文件中保留更长的时间,具体时间取决于它们的用途。您可以调整Internet浏览器设置以停用或限制Cookie的传输。可以随时从浏览器中删除已存储的Cookie。这也可以自动完成。
要了解如何在您使用的浏览器上调整Cookie设置,请点击以下链接:
要退出我们使用的特定第三方Cookie,请点击以下链接:
隐私
感谢您使用 TALENT.COM INC 作为您的求职搜索引擎!
以下隐私政策描述了TALENT.COM INC在您使用或与我们的网站和服务互动时如何收集,处理和处理您的数据。 有关此政策的简化版本,请单击 此处
当此政策提到 "TALENT.COM"、"我们"、"我们" 或 "我们" 时, 它指的是负责收集、处理和处理您的信息的位于加拿大的 TALENT.COM INC公司。TALENT.COM INC, 公司是一个工作聚合器, 索引所有的工作在线可用, 所以你可以找到所有的工作在网上列出的一个单一的网站。
1. 我们收集的信息
为了更好地为我们的访问者和用户服务 ("您"), 我们收集了两类信息:
1.1 长期数据
"长期数据" 指我们收集的任何数据, 为您提供更好的求职和应用经验。"长期数据" 包括以下内容:
帐户创建.当您通过 TALENT.COM 的平台申请工作时, 我们保存您的姓名、姓氏、电子邮件地址和上次上传的简历 (即最近上传的附件) 并将其与帐户关联, 因此您可以轻松地申请后续工作, 而无需重新输入您的应用程序信息, 每次。
如果您選擇不上傳簡歷,則可能會要求您提供有關您的工作經驗,教育,證書/許可證和技能等的更多信息。 在大多數情況下,不需要您提供此信息,這就是為什麼您可以自由選擇是否提供。 如果這樣做,該信息也將與您的帳戶相關聯,因此您可以輕鬆地申請後續工作,而不必每次都重新輸入您的申請信息。 如果您選擇不共享此信息,則在大多數情況下,您可以繼續申請工作。 但是,在某些情況下,雇主可能需要工作經驗,教育,證書/執照和技能等,以便他們做出僱用決定。 在這些特定情況下,選擇不提供此信息將阻止您申請該職位。
我们还收集您的工作搜索历史记录 (查看的工作、添加到收藏夹的作业、申请的职位、关键词和在搜索栏中键入的位置), 以便为您提供更好、更个性化的结果, 以便您能够找到您感兴趣的更快、更容易的工作。
为了让您登录到您的帐户, 当您浏览我们的网站, 我们也收集和存储的 cookie, 被清除的第二次你注销。
电子邮件通知.当您订阅 TALENT.COM INC 的电子邮件通知服务 (也通常称为 "作业通知") 时, 我们收集您的电子邮件地址, 以及在搜索栏中键入的关键字和位置, 或者显示在您订阅电子邮件通知的作业过帐中。这样, 我们就可以通过电子邮件向您发送与您的工作搜索相关的个性化和相关的工作列表。
请注意, 您可以在任何时候管理您的邮件提醒或取消订阅, 点击邮件底部 "取消订阅工作提醒" 。然后, 您可以单击要删除的工作旁边的 "删除" 按钮。
通信质量.我们收集用于访问我们的工作的设备、操作系统和浏览器的 IP 地址和信息。此信息与所有其他信息分开存储, 并且匿名, 它不能绑定到任何其他可用于识别您作为个人的信息。 这有助于我们保证我们的交通是真实的, 并作为证明, 真正的人点击我们的工作-而不是机器人。
薪水。申请工作时,可能会询问您当前和期望的薪水。除非它是雇主要求的“短期数据”的一部分,否则该信息将永远不会自动传输给雇主。提供此信息不是强制性的,但是如果您选择这样做,我们的招聘专家将可以访问此数据,并可以使用它来帮助您与对您的个人资料感兴趣的雇主协商薪水。但是,您应该知道,在与雇主讨论您的个人资料之前,招聘专家通常会与您联系。
询问薪资信息的主要目的是更好地定制我们显示并发送给您的内容。您可以在第2节(“我们如何使用信息”)中阅读有关内容自定义的更多信息。
1.2 短期数据
"短期数据" 指雇主要求的任何资料, 以供求职者成功地申请雇主的工作, 而除了上述 "长期数据" 一节中已提及的资料外。
一些最常见的 "短期数据" 的例子是对某些程序的熟练程度;一定的口语或书面语言的流利程度;其他技能评估;或外部链接, 如投资组合链接。
当你申请工作并直接通过 TALENT.COM INC 向雇主递交申请时, 我们充当你和雇主之间的中间人。我们暂时收集这些数据, 以便以您的名义自动将其传送给雇主。
1.2.1 重要通知
一旦申请被转交给雇主, TALENT.COM INC 不能逆转进程或检索已经转交给雇主的任何数据。
当您使用 TALENT.COM INC 应用到作业时, 您理解并同意将应用程序信息发送给雇主, 并且一旦您的应用程序被传输, 该进程就无法撤消, 因为您的信息副本已达到雇主的结束。
2. 我们如何使用信息
内容自定义.我们使用我们收集的信息提供个性化的、简化的求职和应用程序体验, 无论是显示适合您需要的工作列表, 发送自定义的电子邮件通知, 还是为您提供一站式平台, 您可以适用于所有您感兴趣的工作, 您的应用程序数据自动和透明地传送给雇主。
更多的工作机会。我们使用您的申请信息为您提供您可能错过的工作机会,或者尚未与其他用户共享的工作机会。我们的招聘专家一直在寻找优秀的候选人,因此,如果您的个人资料符合雇主的要求,我们将与您联系。请注意,在与您联系之前,我们的招聘专家可能会审阅您的申请信息(包括您选择的简历,包括您的履历),以便他们确定您是否适合此职位。
服务改进.我们使用您的 IP 地址的匿名版本来查看不同用户如何与我们的服务交互, 以便我们能够更好地改进它们。
2.1 我们保留您的信息多久
长期数据" (见 1.1) 存储于我们的系统中, 我们需要它为您提供更完善的服务-或直到您希望清除这些信息 (见 5.3)。例如, 在工作提醒邮件的中, 我们需要存储您的电子邮件地址, 以便我们能够向您发送已订阅的通知。您可以通过登录到您的 TALENT.COM 帐户进行查看、管理和清除 "长期数据" (见 6.1)。
"短期数据" (见 1.2) 存储在我们的系统中长达10天, 然后自动清除。我们保留它, 以防您的信息传递给雇主已失败, 我们需要重新传输给他们。您还可以在任何时候通过登录到您的 TALENT.COM 帐户来清除 "短期数据" (见 6.1)。
请注意,只要您拥有TALENT.COM帐户,我们就假定您继续求职,或者将在可预见的将来申请。因此,我们将保留您的信息,以防止您下次选择申请时再次手动输入。
2.2 信息的存储方式
我们收集的信息被转移到加拿大进行处理和储存。保护您的隐私和个人信息对我们很重要。TALENT.COM INC 致力于以最安全的方式处理和处理您的数据, 并非常重视您的信息处理和处理方式。我们在所有数据安全问题上都分配了一个团队, 并不断致力于新功能, 以确保您的信息安全。
3. 我们如何共享信息
我们只披露从您收集的信息, 如下所述:
我们可以共享您的匿名 IP 地址给我们的合作伙伴或客户, 但我们永远不会与任何其他第三方共享任何其他 "长期数据" 或 "短期数据"。我们与合作伙伴分享此信息的原因是交通质量保证。这些信息作为证明, 真正的人点击他们的内容-而不是机器人。
在申请工作时,我们需要征得您的同意,然后才能与发布您所申请工作的雇主共享您的申请信息。如果您继续申请该职位,您将了解您的申请信息将提交给雇主,并且如1.2.1所述,此过程不可逆转。
我们决不会将您的任何信息卖给广告商或第三方。我们从来没有使用我们收集的个人资料, 通过 Talent.com 直接营销的目的。
4. 同意
我们只收集和处理您的个人资料, 您已经给予我们明确同意这样做。
4.1 撤回同意
你有权在任何时候撤回你的同意。撤回您的同意并不影响在撤回之前已经发生的任何处理。请注意, 撤回您的同意可能会阻止您进一步使用我们的一些服务。
5. 你的权利
5.1 访问权
您有权知道您的个人数据是否正在处理, 以及在什么情况下可以访问个人数据。我们可以提供一份根据您的要求进行处理的个人数据的副本 (见 5.5), 除非它影响他人的权利和自由。
如果您对数据处理的目的,有关个人数据的类别,披露方或我们存储您的数据的时间有疑问,请与我们联系在此处或在data-privacy @ talent 点com(发送电子邮件时删除空格并将点更改为。),我们很乐意澄清您对此事的任何疑问。
5.2 矫正权
您可以通过登录到您的帐户来修改我们从您那里收集的大多数个人信息(请参阅6.1)。如果您无法修改自己想更正的信息,请在在此处或通过data-privacy @ talent 点 com与我们联系(发送时删除空格并将点更改为。电子邮件),以及有关您要更正的数据的详细信息,以便我们及时解决您的问题。
5.3 擦除权限
您有权在没有不适当的延迟情况下获取您的个人数据的擦除, 并可以登录到您的帐户 (见 6.1)。
TALENT.COM INC 有义务删除所说的数据, 当它不再需要与收集或其他处理的目的。我们还将删除您的个人数据, 如果您撤回对处理您的数据的同意 (见 4.1) 或反对其处理 (见 5.6)。
万一您无法清除自己的信息(即按照6.1中详细说明的步骤),请在这里或通过data-privacy @ talent点 com 与我们联系(删除空格并将点更改为)。发送电子邮件),以及有关您希望删除的数据的详细信息,以便我们及时解决您的问题。
5.4 处理限制权
您有权在一段时间内限制对您的个人数据的处理,以使我们能够验证您数据的准确性。您也可以选择限制数据的处理,而不是完全从我们的系统中删除它,在这种情况下,您将需要在这里或通过data-privacy @ talent 点com 与我们联系(删除空格并更改点发送到电子邮件时)。
5.5 数据可移植性的权利
如果您可以个人身份追溯到您的个人数据,则您有权接收您提供给我们的个人数据的副本。您可以通过在此处与我们联系或通过data-privacy @ talent 点 com(在发送电子邮件时删除空格并将点号更改为。)来请求您的个人数据副本。您也有权将所述数据传输给另一方。
5.6 对象的权利
您有权反对处理您的个人信息,并且可以随时通过与我们联系在此处或在data-privacy @ talent 点com 上进行处理(在发送电子邮件时删除空格并将点更改为。)。 。
6. 管理您的信息
您可以控制您选择给我们的信息, 并且可以随时访问、编辑或清除您的信息。
6.1 访问、编辑和删除您的信息
帐户信息.如果您希望访问或编辑您的帐户信息, 您可以登录您的帐户。如果您需要删除与您的帐户相关的所有信息 (无论是 "长期数据" 还是 "短期数据"), 您都可以登录到您的帐户, 单击 "设置" 部分, 然后在 "清除我的帐户信息" 中进行。与您的帐户相关的所有 "长期数据" 和 "短期数据" 将从我们的系统中永久删除, 包括与您可能订阅的任何电子邮件提醒相关的数据。
提醒邮件.如果您希望访问或编辑您的工作提醒邮件, 您可以通过单击任意邮件中的 "优化工作提醒" 中 "工作提醒设置"。然后, 您可以通过单击 "优化工作提醒" 按钮来编辑或删除单个工作提醒, 这样您就可以更改关键字和位置或提高相关性。
如果您需要取消订阅工作提醒邮件, 您可以通过单击位于邮件底部的 "取消订阅工作提醒" 链接。然后, 您可以单击要删除的工作旁边的 "删除" 按钮。
出版人
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1. 发布商做了什么?
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2. 流量无效和误导:它是什么,我们如何防范?
TALENT.COM INC非常重视违反政策和无效流量,以保护求职者,发布商和广告客户。 我们通过分析所有点击来确定是否符合可能人为地提高广告客户费用或发布商收入的使用模式,来密切关注流量行为。
更具体地说,我们对部分流量进行抽样,以衡量我们所说的“应用意向”(IOA),这对应于在给定工作上显示真正兴趣的人的百分比。 这是用户IOA最准确的指标,因为它要求他们填写快速表单,表明他们有兴趣申请他们正在阅读的工作。 行业平均水平为10%,意味着每100位游客,10人通常愿意填写表格以访问雇主的网站。 如果出版商的IOA费率低于某一百分比,则会触发质量保证(QA)流程,我们在哪里查找任何无效或误导的流量来源,例如:
  • 成人内容网站;
  • 恶意网站;
  • 恶意软件网站;
  • 弹出的流量;
  • 非法流量;和
  • 批量无关的流量。
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