Warehouse Performance Leader

加入我们成为高级专员，通过战略性运用信息系统和流程优化来转型物流运营。这个角色完美融合了分析性问题解决、跨职能协作和真实的运营影响。

你将做什么？

• 分析供应链信息系统和物流业务流程，发现改进机会
• 设计并实施简化运营并在整个供应链中标准化流程的解决方案
• 与跨职能团队合作，优化物流运营并推动效率提升
• 领导平衡卓越运营与风险管理和可持续性目标的项目

我们在寻找哪些关键技能？

• 项目管理 — 高级水平；领导转型物流流程的跨职能举措
• 物流运营 — 中级水平；优化供应链中货物的移动和存储
• 数字化能力 — 中级水平；利用信息系统提升运营绩效
• 风险管理 — 中级水平；识别和缓解供应链脆弱性
• 持续改进 — 中级水平；分析数据以推动效率提升和标准化
• 协作能力 — 中级水平；与团队合作实施能产生成果的解决方案
• 仓库设计 — 中级水平；优化设施布局和流程以改善运营流程

什么资质会让你成功？

• 战略思维能力，能够将运营细节与更广泛的业务目标联系起来
• 强大的影响力技能，推动新流程和系统的采用
• 能够自主工作并在模糊情况下做出决策
• 分析方法，将数据转化为实用且可实施的解决方案

这对我有什么好处？

• 可见的影响力：你的工作直接塑造我们如何运营和创造价值
• 自主领导举措并在最少监督下设定优先事项
• 鼓励创新和职业成长的协作文化
• 在供应链优化前沿工作的机会
• 将你的物流专业知识带到一个准备支持你成功的团队！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 [职业发展页面](https://www.se.com/cn/zh/about-us/careers/) 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元
• 有机增长率超 9%
• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。